IAS19.pl
Menu

Wyliczymy dla Państwa rezerwę na świadczenia pracownicze według MSR 19 i ustawy o rachunkowości

Jednostki dokonują biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów wynikających m.in. „z obowiązku wykonania, związanych z bieżącą działalnością, przyszłych świadczeń na rzecz pracowników, w tym świadczeń emerytalnych” i wykazują je w bilansie „jako rezerwy na zobowiązania” (art. 39 ust. 2 pkt 2 i ust. 2a ustawy o rachunkowości). Jednostka mikro i jednostka mała mogą ich nie tworzyć, ale nie dotyczy to m.in. spółek kapitałowych (art. 39 ust. 6 i 7). Według KSR 6, który jednostki mogą stosować, przyjmując zasady (politykę) rachunkowości (art. 10 ust. 3), przy wycenie świadczeń emerytalnych i podobnych jednostka stosuje postanowienia MSR 19 „Świadczenia pracownicze”, a zyski i straty z aktuarialnego przeszacowania „są odnoszone zawsze do rachunku zysków i strat” (pkt 4.7).

Oferujemy

W razie zainteresowania nasi matematycy ubezpieczeniowi, certyfikowani przez Narodowy Bank Słowacji, zapewnią Państwu:

  • Wyliczenie rezerwy
  • Konsultacje przy ustalaniu założeń aktuarialnych
  • Przygotowanie niezbędnej dokumentacji
  • Odpowiedzi na wszelkie ewentualne pytania

Świadczenia pracownicze, na które tworzy się rezerwę

  • Odprawa emerytalna
  • Odprawa rentowa
  • Odprawa pośmiertna
  • Nagroda jubileuszowa

Według KSR 6 „odprawy emerytalne i rentowe oraz nagrody jubileuszowe to długoterminowe świadczenia pracownicze zależne od stażu pracy. Prawo do tych świadczeń nabywają pracownicy przez cały okres ich zatrudnienia w jednostce” (pkt 3.14 lit. c). „Podstawą wyceny rezerw na przyszłe świadczenia na rzecz pracowników są przepisy prawa pracy, regulaminów wynagrodzeń, układów zbiorowych i innych wiążących porozumień pracodawców z pracownikami” (pkt 4.7). Więcej w poradniku Rezerwa na nagrody jubileuszowe.

Odprawy z Kodeksu pracy

„Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia” (art. 92¹ § 1 Kodeksu pracy).

„W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna” (art. 93 § 1). Jej wysokość „jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy”: jednomiesięczne wynagrodzenie przy zatrudnieniu krótszym niż 10 lat, trzymiesięczne po co najmniej 10 latach i sześciomiesięczne po co najmniej 15 latach (art. 93 § 2). Więcej w poradniku Rezerwa na odprawy emerytalne.

MSR 19

Skonsolidowane sprawozdania finansowe emitentów papierów wartościowych, o których mowa w art. 4 rozporządzenia (WE) nr 1606/2002, oraz banków „sporządza się zgodnie z MSR” (art. 55 ust. 5 ustawy o rachunkowości). Jednostkowe sprawozdania finansowe emitentów papierów wartościowych dopuszczonych do obrotu na jednym z rynków regulowanych krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego, a także emitentów ubiegających się o to dopuszczenie lub zamierzających się o nie ubiegać, „mogą być sporządzane zgodnie z MSR” (art. 45 ust. 1a). Dotyczy to również jednostek wchodzących w skład grupy kapitałowej, w której jednostka dominująca sporządza skonsolidowane sprawozdanie finansowe zgodnie z MSR (ust. 1b). Decyzję w tej sprawie „podejmuje organ zatwierdzający” (ust. 1c). Pozostałe przypadki opisuje strona MSR 19.

Referencje

  • Logo ALAS ALAS SLOVAKIA, s.r.o.
  • Logo Národná banka Slovenska Národná banka Slovenska
  • Logo Branson Branson Ultrasonics, a.s.
  • Logo CEMMAC CEMMAC a.s.
  • Logo Continental Logo Matador Continental Matador Rubber, s.r.o.

Kontakt

W razie pytań prosimy o kontakt.

E-mail:
info@ias19.pl

Adres:
Augustus Consulting, s.r.o.
Exnárova 8
821 03 Bratislava
Słowacja

Źródła